南通开发区实验小学教育集团教师队伍建设成果斐然——总结报告

南通开发区实验小学教育集团教师队伍建设成果斐然

测评项目——4.教师队伍建设

▲实小集团重视教师职业理想和职业道德教育，教师教书育人的责任感和使命感强，实小教师以人格魅力和学识魅力教育感染学生，做学生健康成长的指导者和引路人。

师德考核制度齐全、具体方案详细、活动实施扎实

教师考评、岗位晋级、年级部考核、课堂巡查等与师德挂钩

▲实小集团定期组织各级师资培训，制定教师专业成长规划，不断更新教师教育观念和知识结构，提高教师教学水平。

校本培训有计划、有制度、有落实

教师专业成长有规划、有落实

校本教研活动有安排、有落实

▲各项成效显著

——新增正高级教师1人，中学高级教师从原来5人增加到13人，2人成为江苏省特级教师，5人成为南通市学科带头人，15人成为南通市骨干教师。

——3名教师出版个人专著，全校有574篇论文发表或获奖（含核心期刊7篇）。2项省级教育科学规划课题结题，13项市级教育科学规划课题结题。1项研究课题获得2016年江苏省第四届教育科学优秀成果实践探索三等奖。1项课题成果获得2017年江苏省教学成果奖二等奖。

——全校100%教师参与课题研究。

……

这一切，都源于国家良好的政策环境、学校打造的工作环境和生活环境，在教师专业成长的过程中，实小集团着力打造项目化学习，让老师们学有所得，学有所长，学有所乐。