南通开发区实验小学年级部考核细则

项目

内容

考核要求

考核办法

考核部门

组风

建设

（30分）

文化建设（5）

1、年级部文化建设鲜明，有年级团队精神、有组徽、组歌等。

2、每学期有简要的年级部工作思路。

少一项扣1分

人力资源中心

师德师风

5分

1、组内教师遵纪守法，为人师表，廉洁从教，不从事有偿家教，不体罚和变相体罚。

2、在家长问卷调查中，家长满意率90%以上。

3、不私自发动学生征订教辅资料。（一票否决）

4、积极预防与妥善处理家校矛盾，维护校园稳定。

1、发现违反第一项要求的，每人次扣3分；

2、发现在上课时间赶学生出教室作业、背书，扣1分1/次。

3、家长满意率低于90%，每人扣1分。

学生发展中心

服从分工

4分

1、组内教师团结友爱，互相帮助，共同进步。教师之间不互相诋毁、拆台。

2、顾全大局，服从学校分工，对学校工作安排乐于接受，不推诿。

1、组内教师不团结，扣1-2分。

2、对于学校分配的工作不接受，每人次扣1分。

人力资源中心

参与活动

5分

1、积极配合年级组完成学校的各项任务。

2、积极参与学校、年级组开展的各项集体活动。

不参加年级组、学校的集体活动的每人次扣0.5分。（外出学习、因病请假的除外）

人力资源中心

各类出勤

6分

严格遵守学校的各类考勤制度。不迟到、不早退，不中途无故外出，各类集会准时参加，特殊情况要履行请假手续。

不履行请假手续的每人次扣0.5分。

人力资源中心

安全保障

5分

1、正确使用设施设备，主动关注并排除安全隐患，及时上报。

2、关注并确保学生校园安全。

3、经常对学生进行安全教育，按时完成安全教育平台等相关网络作业。

1、损坏公物一次扣0.1分。开无人灯、电扇等发现一次扣0.1分。

2、未按要求正确使用、管理电教设备的，每人次扣0.1分。

3、学生伤害事故确因教师管理失责失策的，扣3分。

后勤保障中心

学生发展中心

加分项目

1、创造性开展年级组活动并及时宣传上传网站的。

2、在学校重大活动表现突出的。

3、在全校年级集体活动、比赛中获奖的。

4、教师个人在学校及以上获得综合荣誉的。

5、一学期内无安全事故的。

6、为学校消除或报告较大安全隐患的。

1、创造性的活动加1分/次（限2分）

2、重大活动师生表现突出加2分。（年级部申报，行政会议确定）

3、年级部获奖取前3名，分别加3、2、1分。

4、教师个人获奖按校0.2、区0.5、市1加分。(限3分)

5、无安全事故加3分，消除、报告隐患2分。

人力资源中心

学生发展中心

教师发展中心

工会群团中心